Los beneficios de tener un mentor

¿Qué hace un mentor?

 Un mentor es alguien que ayuda a otros a logras sus metas. Un mentor sirve como un modelo a seguir. Esta persona comparte su conocimiento, experiencias, destrezas, y sus conexiones profesionales para ayudar a otros a logras sus metas profesionales y personales. Un mentor motiva e inspira a otros para que sean los futuros líderes y para que mejoren sus destrezas y habilidades. Tener un mentor te puede ayudar a aprender un tema más rápidamente, mejorar tu desarrollo profesional, subir tu nivel de confianza en el trabajo o la escuela, y expandir tus oportunidades profesionales.

¿Qué es mentoría?

 Mentoría es una actividad de aprendizaje que es voluntaria y recíproca. Tener un mentor requiere dedicación de parte de el mentor y de el aprendiz. Mentoría conlleva tiempo y esfuerzo de ambos para aprender una técnica nueva, buscar soluciones a un problema, y compartir conocimiento. Un mentor puede discutir varios temas dependiendo de su área de experiencia.

Es responsabilidad de el mentor, proveer un espacio seguro para que la persona pueda investigar y experimentar nuevas ideas y conocimiento con confianza y sin miedo a fracasar.

Mentores no dictan que la otra persona debe de hacer. Al contrario, ellos ofrecen su opinión y aconsejan a el aprendiz sobre la mejor manera de hacer algo o dónde pueden conseguir recursos que le van a ayudar. Aunque los mentores transfieren su conocimiento con otros, y pueden recomendar clases o cursos, el conocimiento se transfiere a la otra persona una manera más casual e informal que si se tomara una clase.

Para que una relación de mentoría sea exitosa, ambas personas deben de sentirse cómodas durante la conversación y establecer los objetivos que se desean conseguir como para de la relación de mentoría.

Tipos de mentoría

Las relaciones de mentoría pueden ser formales o informales.

Durante mentoría formal, el aprendiz identifica los objetivos que desea obtener durante la relación de mentoría, la persona trabajará con el mentor para hacer y ejecutar un plan que lleve a la persona a completar sus metas. Este tipo de relación por lo general es de duración corta con fecha de inicio y fin. Una vez el aprendiz completa sus objetivos, ya puede trabajar independiente de el mentor.

Sin embargo, hay otras relaciones de mentoría que son informales y por lo general tienen más duración. Algunas son las relaciones de mentoría que surgen entre colegas en el trabajo, un maestro y un estudiante, un supervisor y el empleado, padres e hijos, o amistades. En este tipo de relación de mentoría la persona por lo general buscar ayuda con una destreza en específico.

Los beneficios de tener un mentor

Hay muchos beneficios para el aprendiz y el mentor como parte de la relación de mentoría. Aquí hay algunos de los beneficios:

• Ganar más seguridad y confianza con un tema o destreza
• Aprender nuevas destrezas y técnicas
• Expandir tus conexiones sociales
• Obtener una perspectiva diferente
• Mejorar tus técnicas de pensamiento crítico y de resolver problemas
• Mejorar tus destrezas de liderazgo
• Aprender recursos nuevos y cómo utilizarlos

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